В это непростое время в нашей жизни возникает очень много хаоса и неопределенности. Привычный ход событий нарушен.
Сегодня практически все сферы бизнеса переживают тяжелые времена. Одни сдаются и тонут, другие готовы перестраиваться и бороться.
Многим компаниям приходится работать удаленно, что создает дополнительные сложности в управлении людьми. Делать это на расстоянии достаточно сложно.
Помимо всего прочего, нашим сотрудникам необходима помощь от нас - от Лидеров. Нам надо поддержать их уровень мотивации, боевого духа и настроя.
ПОЭТОМУ
Специально для настоящих Лидеров и их команд мы разработали уникальный онлайн-тренинг «Вовлеченность: как раскрыть потенциал сотрудников»
«
Что Вас ждет?
В онлайн тренинге «Вовлеченность: как раскрыть потенциал сотрудников» Вы узнаете, как избежать потерь прибыли и сделать так, чтобы сотрудники компании производили с полной отдачей и делали всё возможное для успешного развития компании.
Нажимая на кнопку «Хочу на тренинг», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
»
На онлайн-тренинге мы рассмотрим:
Факторы, которые формируют вовлеченность сотрудников
Методы работы с персоналом для повышения вовлеченности
Как повысить жизнеспособность бизнеса с помощью работы с вовлеченностью персонала
Как увлечь сотрудников целями и ценностями компании
Как повысить эффективность работы сотрудников с помощью работы с их вовлеченностью
01
02
03
04
05
«
Онлайн-тренинг «Вовлеченность: как раскрыть потенциал сотрудников» состоит из 14-ти онлайн-семинаров:
1
Продуктивность - главный критерий
2
Быстрый и успешный старт
3
Технология обучения
4
Как сохранить и преумножить свою власть
5
Стабильные данные о финансах
6
Основы взаимодействия с сотрудниками
7
Виды обмена
8
Введение в вовлеченность
9
Как создавать игры для сотрудников
10
Как ставить цели
11
Как увеличить доход. Философия продаж
12
Как залатать дыру
13
Путь к могуществу
14
Как победить воровство и мошенничество
Нажимая на кнопку «Хочу на тренинг», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
»
Давайте подробно рассмотрим каждый из них:
01. Продуктивность - главный критерий
Четыре фактора найма Продуктивность Перформеры Делатели
Продолжительность: 1 час 12 минут
Закрепляющие упражнения - 9
Какие темы рассмотрены:
Потенциал и вовлеченность Личностные качества Знания Мотивация
02. Быстрый и успешный старт
Какие темы рассмотрены:
Продолжительность: 35 минут
Закрепляющие упражнения - 2
Как быстро и успешно стартовать в новой компании
Шкала знаний "ПЕРФОРМИИ"
03. Технология обучения
Три основных барьера и препятствия в обучении
Продолжительность: 3 часа 43 минуты
Практические упражнения - нет
Какие темы рассмотрены:
04. Как сохранить и преумножить свою власть
7 принципов власти, соблюдая которые вы никогда не потеряете свою власть, а только ее усилите
Как соблюдение этих принципов делают команду сильной и сплоченной
Продолжительность: 1 час 0 минут
Закрепляющие упражнения - 2
Какие темы рассмотрены:
05. Стабильные данные о финансах
19 стабильных данных о финансах, которые помогут пройти любой кризис
Как финансовая политика влияет на повышение дохода компании
Как данные о финансах связаны с вовлеченностью
Продолжительность: 5 часов 4 минуты
Практические упражнения - нет
Какие темы рассмотрены
06. Основы взаимодействия с сотрудниками
Какие темы рассмотрены:
Продолжительность: 8 часов 18 минут
Закрепляющие упражнения - 9
Треугольник Знание - Ответственность - Контроль (ЗОК) Обходы - как они влияют на производство и сотрудников Что делать при обходе
Треугольник Аффинити - Реальность - Общение (АРО). Как доносить идеи до других
Законченная Работа Сотрудника (ЗРС) Плохие поступки. Что с ними делать Уровни воздействия на персонал Этическое присутствие Основы мотивации
07. Виды обмена
Потоки (входящий и исходящий)
Обмен и как он связан с процветанием человека и группы
Обмен с превышением. Что это и почему это важно
Продолжительность: 24 минуты
Закрепляющие упражнения - 5
Какие темы рассмотрены:
08. Введение в вовлеченность
Какие тренинги рассмотрены:
Продолжительность: 2 часа 41 минута
Закрепляющие упражнения - 1
Вовлеченность сотрудников Лояльный клиент Причины ухода клиентов Чем отличается вовлеченность от мотивации Признаки организации с высоким и низким уровнем вовлеченности сотрудников Некоторые причины низкой вовлеченности продавцов
09. Как создавать игры для сотрудников
Какие темы рассмотрены:
Продолжительность: 1 час 20 минут
Закрепляющие упражнения - 1
Почему важно создавать игры для сотрудников
Создание игр для сотрудников
Какие темы рассмотрены:
Продолжительность: 15 минут
Закрепляющие упражнения - 2
Принцип постепенности при постановке целей
Постановка целей - что нужно учесть
10. Как ставить цели
11. Как увеличить доход. Философия продаж
Какие темы рассмотрены:
Продолжительность: 13 часов 38 минут
Практические упражнения - нет
Факторы, влияющие на доход, не связанные с продавцами Факторы, влияющие на доход, связанные с продавцами Закон треугольника АРО Как менять реальность другого человека Конфронт Шкала обладания Основной закон мотивации
12. Как залатать дыру
Вовлеченность персонала Клиентоориентированность и вовлеченность Вовлеченность продавцов Алгоритм совершения сделок Обслуживание клиентов 24 причины снижения вовлеченности продавцов Доверие и завышенные ожидания Текучесть кадров среди продавцов Конфликты с продавцами
Продолжительность: 9 часов 37 минут
Практические упражнения - нет
Какие темы рассмотрены:
13. Путь к могуществу
Что такое Состояние деятельности
Подробно по каждому состоянию (Формула несуществования, Опасности, ЧП, Нормальной деятельности, Изобилия, Могущество, Смена Власти, Замешательства, Предательства, Врага, Сомнения, Помехи)
Продолжительность: 14 часов 16 минут
Практические упражнения - нет
Какие темы рассмотрены:
14. Как победить воровство и мошенничество
Безопасность Кадровая безопасность Факторы безопасности Линии доверия Функции контроля Некоторые признаки мошенничества
Продолжительность: 2 часа 50 минут
Практические упражнения - нет
Какие темы рассмотрены:
Нажимая на кнопку «Хочу на тренинг», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
«
Ведущий тренинга
«Когда мы не достигаем понимания, мы начинаем друг другу кидать кулаки, пули, бомбы и разные другие твердые предметы. Вот, чтобы этого было меньше, и чтобы мы чаще общались, как сильные и добрые люди, я и провожу этот тренинг»
Владимир Сидоренко
Президент и основатель "ПЕРФОРМИИ", Автор и ведущий тренинга
Владимир Сидоренко
Основатель VLADIMIR SIDORENKO PRO
Международный эксперт по человеческому взаимодействию. Сооснователь и Президент компании «ПЕРФОРМИЯ».
17 лет на рынке.
Основной продукт – авторская технология найма продуктивных сотрудников, желающих работать и приносящих пользу своим работодателям.
Предоставлено более 19 000 семинаров и тренингов
Обучено более 10 000 руководителей
Оттестировано более 2 500 000 кандидатов и сотрудников
Успешно нанято на работу более 65 000 кандидатов
Автор публикаций в журнале Forbes
Награжден орденом «За мужество и гуманизм» I степени
Нажимая на кнопку «Хочу на тренинг», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
»
Кому полезно?
Онлайн тренинг «Вовлеченность: как раскрыть потенциал сотрудников» предназначен для руководителей всех уровней, которые хотят повысить производительность работы сотрудников и увеличить прибыльность компании.
«
Отзывы клиентов
Русель Александр Леонидович
Учредитель и управляющий, «Промкомплекс», Штат: 100 сотрудников, г. Минск
«Очень нужный тренинг. Он показал мне, что «я знаю, что ничего не знаю». Кажется, простые вещи и понятия, но как сложно донести их самостоятельно до сотрудников, чтобы получить команду единомышленников».
Зуева Лариса Яковлевна
Учредитель и директор, «Дилор», Штат: 85 сотрудников, г. Оренбург
«Этот семинар для меня самый нужный, как говорится, в нужное время и в нужном месте. Очень хорошо, что есть возможность проходить тренинг и руководителям компании. Мне и моим сотрудникам не хватало этих данных».
Минакова Наталья Васильевна
Генеральный директор, «Ви Ай Джи», Штат: 50 сотрудников), г. Москва
«Тренинг о вовлеченности произвел на меня огромное впечатление. Очень доходчиво! Я очень рада, что тренинг посетили и наши ТОПы. Я уверена в успехе нашей компании благодаря вам».
»
Нажимая на кнопку «Очень хочу тренинг», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности